Коллективный договор

Российская Федерация

Отдел управления обрпазованием Администрации Лебяжьевского района курганской области

    Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

«Елошанская средняя общеобразовательная школа»

МКОУ «Елошанская средняя общеобразовательная школа»

 

 

Коллективный договор

на период с 30 января 2014 года по 30 января 2017 года

 

От  работодателя:  _____________ Розов Евгений Михайлович директор Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Елошанская средняя общеобразовательная школа»     М.П.

От  работников: _____________ Тарасова Татьяна Анатольевна представитель  общественной самодеятельности Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Елошанская средняя общеобразовательная школа»

                                                           

 

   с. Ёлошное 2014

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор является  правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между  работниками   и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Курганской области.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель Муниципальное казенное ощеобразовательное учреждение «Елошанская средняя общеобразовательная школа», представленное в лице директора школы Розова Евгения Михайловича, именуемый  далее «Работодатель», и работники школы, именуемые далее «Работники»,  представленные органом общественной самодеятельности Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Елошанская средняя общеобразовательная школа» в лице её представителя Тарасовой Татьяны Анатольевны.

1.3. Коллективный договор защищает интересы и права работников, гарантированные действующим законодательством, а также содержит  дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников школы, других гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем.

1.4. Коллективный  договор заключается на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,  установленного коллективным договором. По истечении установленного срока  действие коллективного договора можно продлить на три года (ст.43 ТК РФ).

1.5. Действие коллективного договора  распространяется  на всех работников школы  независимо от стажа работы и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации  - в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации   или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора  или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст.43 ТК РФ).                                                                                                   

1.7. Изменения и дополнения в коллективный договор  в течение срока  его  действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством (ст. 44 ТК РФ).

1.8. Представители сторон, уклоняющиеся от  участия в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению коллективного договора; виновные в  непредоставлении информации, необходимой  для ведения коллективных переговоров и осуществлении контроля за соблюдением коллективного договора, а также в нарушении и невыполнении обязательств по  коллективному договору,  подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.10. Коллективный договор в течение семи дней направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в управление труда.

1.11.Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

1.12. Контроль за исполнением договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, а сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции. Итоги выполнения коллективного договора производятся 1 раз в полугодие.

Весь документ можно скачать здесь.

---

  Приложение №1

                                к коллективному договору

                    

Председатель органа общественной  самодеятельности ____________________Т.А. Тарасова 30 января 2014 года.

«Утверждаю» Директор школы _______________________ Е.М. Розов 30 января 2014 года

                                              

   

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

Общие положения.

 

              В  соответствии со ст. 37 Конституции  РФ каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду выбирать род деятельности и профессию. Труд свободен.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием  для производительного труда. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу  организации.

            Трудовая дисциплина в организациях всех форм собственности обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

             Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые в соответствии со ст. 190 ТК РФ имеют целью способствовать комплексному подходу к укреплению трудовой дисциплины, учитывающему зависимость ее состояния  от  различных производственных и  бытовых факторов  (материально-технического снабжения, уровня организации условий труда, соблюдения работодателями требований трудового законодательства, жилищно-бытовых условий работников и т.д.).

Весь документ можно скачать здесь.

     

---

 

Приложение № 2 к Коллективному договору

Российская Федерация Отдел управления обрпазованием Администрации Лебяжьевского района курганской области     Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Елошанская средняя общеобразовательная школа» МКОУ «Елошанская средняя общеобразовательная школа»
Принято  Советом Учреждения 15 августа 2013 года Протокол №3		Утверждаю директор школы ___________Е.М. Розов 15 августа 2013 года

 

 

Положение об оплате труда,

выплатах компенсационного характера

 и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

«Елошанская средняя общеобразовательная школа»

 

Раздел 1. Общие положения

 

1,1, Настоящее положение об оплате труда, выплатах компенсационного характера и стимулировании работников (далее - Положение) Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Елошанская средняя общеобразовательная школа» (далее – Учреждение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Администрации Лебяжьевского района  от 16 июля 2013 года № 271 «Об утверждении  положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Лебяжьевского района» и постановления Администрации Лебяжьевского района  от 16 июля 2013 года № 270 «Об утверждении  положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений»  Лебяжьевского района с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений Лебяжьевского района, обеспечения заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда.

Весь документ можно скачать здесь.

---

                                                           

                                  Приложение № 3

                                                                         

Соглашение по охране труда

  Администрация и  орган общественной  самодеятельности МКОУ «Елошанская средняя общеобразовательная  школа» заключили настоящее соглашение в том,  что в 2014 году администрация школы обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

N  п/п	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Кол-во	Стоимость работ в тыс. руб.	Срок    выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Кол-во работников, которым улучшаются условия труда		Кол-во работников,  высвобождаемых с тяжелых физических работ
							всего	в т.ч. женщин	всего	в т.ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
2	Провести проверку электрооборудования в помещениях	раз в год	2	-	Ежегодно	Завхоз	35	35
3	Установить в мастерской умывальник с подогревом воды	шт.	1	12	2014 год	Директор школы	2	2
4	Установить в лаборатории умывальник с подогревом воды	шт.	1	2,5	2014 год	Директор школы	3	3
5	Подвести воду на пришкольный участок для полива и установить ванну для воды в центре участка	м.	20	2	2014 год	Завхоз	5	5	5	5
6	Оборудовать компьютерный класс кондиционерами	шт.	2	15	2014 год	Директор школы	19	16
7	Проводить  медосмотры работников школы	раз в год	1	10 (из районного бюджета)	Ежегодно	Директор школы	35	33
8	Регулярно проводить косметические ремонты в помещениях школы	раз в год	1	20	Ежегодно	Директор школы	35	33
9	Своевременно закупать индивидуальные защитные средства	Раз в год	2	8	Сентябрь, апрель ежегодно	Завхоз	5	5
10	Регулярно пополнять аптечки расходными материалами и своевременно заменять лекарственные средства с истекшим сроком годности	раз в год	2	1	Сентябрь, март ежегодно	Завхоз	35	33
11	Проводить замеры вредных электромагнитных излучений электронно-вычислительной техники	раз в год	1	12 (из районного бюджета)	Сентябрь-ноябрь	Директор школы	19	16

                                                                   Директор школы:                                   Е.М. Розов

                      Представитель общественной самодеятельности:                                 Т.А. Тарасова

---

   Приложение №  4                               

                                                                                                                                           

Нормы бесплатной выдачи

специальной одежды, специальной обуви и других средств  специальной защиты

       

№пп	Профессия, должность	Наименование средств  индивидуальной защиты	Норма выдачи
			количество	срок
1	Воспитатель д/с	Халат хлопчатобумажный (для кормления) Халат хлопчатобумажный Фартук клеёнчатый Косынка Сменная обувь	1   1 1 2 1пара	1год   1год 1год 1год 1год
2	Младший воспитатель д/с	Халат хлопчатобумажный (для раздачи пищи) Халат тёмный (для уборки помещения) Сменная обувь Фартук (для раздачи пищи) Фартук клеёнчатый Косынка	1   1 1пара 1 1 2	1год   1год 1год 1год 1год
3	Повар	Халат хлопчатобумажный Фартук Колпак или косынка Сменная обувь	2 2 2 1 пар	1год 1год 1год 1год
4	Прачка	Халат хлопчатобумажный (для стирки) Халат тёмный (для уборки помещения) Косынка Калоши Фартук клеёнчатый	1 1 2 1 пара 1	1год 1год 1год 1год 1год
5	Лаборант	Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей Фартук прорезиненный с нагрудником  Тапочки кожаные или ботинки кожаные                      Перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием                      Очки защитные	1   2 пары 1 пара 1   1	1,5 года   1 год 1 год Дежурные   до износа
6	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей	1шт.	1год